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渑池县人力资源和社会保障局

发布日期:2016-04-07 16:19:19    

渑池 县 人力资源和社会保障局基本情况

 

一 、主要职责

(一) 贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策。

(二) 拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,制定人力资源市场管理规则并实施监督,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三) 负责全县促进就业工作 , 拟订全县统筹城乡的就业发展规划和政策 , 完善公共就业服务体系和公共创业服务体系 , 建立健全就业援助制度 , 完善职业资格制度 , 统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度 , 牵头拟定高校毕业生就业政策,按规定承办接收大中专毕业生事宜 , 会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四) 统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。统筹拟订全县城乡社会保险及其补充保险政策和标准 , 组织拟订全县统一的社会保险关系转续办法 , 统筹拟订全县机关企事业单位基本养老保险政策 , 会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金管理和监督制度 , 编制全县社会保险基金预决算草案。

(五) 负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导 , 拟订应对预案 , 实施预防、调节和控制 , 拟订全县经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策 , 保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六) 会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配政策 , 建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制 , 拟订全县机关企事业单位人员福利和离退休政策 , 拟订全县企业职工工资宏观调控措施并实施监督 , 拟订全县最低工资标准的有关政策及企业工资指导线 , 发布劳动力市场工资指导价位。

(七) 会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革 , 拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策 , 参与人才管理工作 , 制定全县专业技术人员管理和继续教育政策 , 负责全县职称制度改革工作。

(八) 会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划 , 负责全县军队转业干部教育培训工作 , 组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(九) 负责全县行政机关公务员综合管理 , 拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策 , 会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订政府奖励制度 , 负责政府奖励工作。

(十) 会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划 , 推动农民工相关政策的落实 , 协调解决重点难点问题 , 维护农民工合法权益。

(十一) 统筹拟订全县劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策 , 完善劳动关系协调机制 , 依据国家特殊劳动保护政策拟定相关实施细则并监督实施 , 组织实施劳动保障监察工作 , 协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十二) 承办县委、县政府交办的其他事项。

二、 内设机构

根据上述职责,县 人力资源和社会保障局 设 1 0 个 内设机构 。

(一) 办公室 负责机关文电、机要、档案、会务、信息、财务、接待、政务公开、文印、督办查办和安全保密工作;拟定局机关有关工作制度并组织实施;汇总编制本局管理的各项经费预算决算并监督实施;承担局属国有资产管理和审计工作。

(二) 公务员管理办公室 贯彻执行国家、省和市关于公务员管理的法律、法规和方针政策;拟订全县事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法,并组织实施和监督检查;拟订全县公务员行为规范、职业道德和能力建设政策 , 拟订公务员职位分类标准和管理办法 , 依法对公务员实施监督 , 负责公务员信息统计管理工作;拟订加强公务员队伍建设的有关政策;贯彻实施公务员分类管理制度 , 负责全县行政机关非领导职位设置和县直行政机关职位审核工作 , 负责聘任制公务员的聘任和管理工作;完善公务员考核制度 , 负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作;拟订公务员培训规划、计划和标准并组织实施;完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度 , 保障公务员合法权益;按照规定承担县劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作;管理县级本级行政奖励基金 , 负责公务员表彰奖励工作;办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的有关手续;办理县政府任免工作人员的有关事宜。

(三)就业促进工作办公室。 负责全县促进就业工作,拟定全县统筹城乡的就业发展规划、年度计划和政策;完善公开就业服务体系和公共创业服务体系,建立健全就业援助制度;拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策,指导和规范公共就业服务信息管理;拟定面向城乡劳动者的职业培训计划,牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培训和激励政策;参与拟订专项就业资金使用管理办法;牵头拟订高校毕业生就业政策;拟订就业援助和特殊群体就业政策,拟订青年见习制度并监督实施;统筹指导实施积极的就业政策,拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和政策措施,会同有关部门拟订小额担保贷款政策并监督实施;拟订农民工工作综合性政策和规划,维护农民工合法权益;推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设;参与对外劳务协作;指导劳务输出基地建设;会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系;承担县农民工工作联席会议办公室的日常工作。

(四)军队转业干部安置办公室(渑池县军队转业安置工作小组办公室)。 拟订我县军队转业干部安置、培训政策和安置计划,完善安置和培训制度;负责县直单位接收军队转业干部安置、培训工作;组织拟订部分企业军队转业干部解困、稳定政策和部分军队退役人员相关政策;负责自主择业军队转业干部管理、服务工作;管理军队转业干部专项经费;承担县军队转业干部安置工作小组的具体工作和县企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。

(五)人力资源管理股。 拟订人力资源市场发展政策和规划;贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度;负责职业介绍中介机构的审批和监督管理;拟订人员调配政策,承担特殊需要人员的选拨、调配工作;按规定承办县直单位(公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外)人员调配、录(聘)用事宜;按规定承办接收大中专毕业生事宜;指导全县事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位)人事制度改革和人事管理工作;拟定事业单位人事制度改革、人员管理政策并组织实施;负责事业单位人员的合同管理、岗位管理工作;建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度,承办事业单位岗位设置方案核准和备案事宜;拟订事业单位公开招聘人员政策并监督实施。

(六)专业技术人员管理股(县职称改革领导小组办公室)。 拟订专业技术人员管理和继续教育政策;承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作;承担组织享受政策特殊津贴专家等优秀人才选拔和管理工作;综合管理职称工作;拟定深化职称改革政策;监督管理全县事业单位专业技术职务结构比例,负责审核全县事业单位专业技术职务结构比例;负责初级专业技术职务任职资格审定和中、高级专业技术职务任职资格初审;负责各类专业技术资格、执业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作。

(七)劳资股(县工资改革领导小组办公室)。 贯彻执行国家机关事业单位工资政策,根据上级调整工资精神拟定我县具体实施方案,按时完成工资调整的审查、审批工作;负责机关事业单位工作人员职务、职称、技术等级变动后工资进档和调入机关事业单位工作人员工资变动的审查、审批工作;负责机关事业单位新参加工作人员的工资确定工作;负责机关事业单位工作人员津贴、补贴的审核、审批工作;负责机关事业单位工人技术等级岗位考核、考务工作。完善职业技能资格制度;拟订国家职业技能分类、职业技能国家标准和行业标准实施意见;拟订职业技能鉴定政策,规范职业技能证书管理。拟订劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施意见;拟订全县企业职工工资收入分配宏观调控政策和最低工资标准;拟定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;发布劳动力市场工资指导位价;审批用人单位实行不定工作制和综合计算工时工作制。

(八)社会保险股。 贯彻执行国家退休福利保险政策;综合管理全县退休福利、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及新型农村养老保险工作;监察全县国家社会保险政策规定的贯彻落实情况;结合实际制定各项社会保险的实施方案、配套政策及各项基金费率确定、基金征缴、管理、支付等政策并监督实施。负责干部、职工退休审批及退休费调整工作;贯彻机关事业单位的休假制度;贯彻国家企事业单位工作人员的疾病、工伤、死亡、生育停工期间的待遇政策;负责工龄变更工作;负责遗属困难补助审批;配合局属各单位搞好社会化服务。

(九)调解仲裁管理股(劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会)。 统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范,指导劳动、人事争议调解工作;指导开展劳动、人事争议预防工作;依法组织处理重大劳动、人事争议。负责人力资源和社会保障信访工作,会同有关部门处理与劳动争议有关的集体上访、罢工和突发事件。承担县劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。

(十)劳动保障监察股。 拟订全县劳动保障监察工作制度;指导实施劳动保障监察,依法督办、协调重大违法案件,指导乡(镇)劳动保障事务所开展劳动保障监察工作;协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;承担其他人力资源和社会保障监察检查工作。

三、联系电话

0398—4813319


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