张若晨、王雅欣、李风平代表：

　　您们提出的关于“提升一线教师待遇和教师培训”的建议收悉。现答复如下：

　　一、建立多方位教师培训体系。一是根据《三门峡市基础教育教学名师涵养工作方案》，县教体局扎实开展了新入职教师培训、骨干教师和名师培训、班主任培训、校长能力提升培训、中小学教师全员培训等；二是为提高乡村教师的素质，我县成立7个乡村首席教师工作室，共组织送教下乡30余次，公开课70余节，示范课80余节，辐射带动300余名教师、辐射4500余名学生，提升乡村教师教育教学水平；三是2023年7-8月，我县组织全县3000余名教师开展为期3天的线下集中培训，邀请省内外知名专家授课，收到了良好的效果；四是我县成功申报2024年“国培计划”项目县。目前，我县已与高校进行对接，正在逐步实施培训计划。

　　二、加强教师薪酬待遇保障。根据三门峡市政府办公室《关于尽快落实提高教师待遇政策的通知》的规定，调整机关公务员地方津贴补贴标准,同步调整学校绩效工资总量,能够确保乡村教师实际工资收入水平不低于同等条件县镇教师工资水平，确保实现中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平的目标。

　　目前，我县农村教师已实施的相关补贴待遇具体为：一是乡村教师生活补助。依据学校学校距县政府距离，对乡村教师发放50-950元不等的补助；二是班主任津贴。按照任教的班额大小发放400-600元不等的班主任津贴；三是地方教龄津贴。按照教龄年限，每增加一年教龄增加10元的标准计算核定；四是乡镇工作补贴。标准是按照乡镇工作年限进行划分，5年以下200元/月，6-10年220元/月，11-15年240元/月，16-20年260元/月，21-25年280元/月，26年以上300元/月，该项补贴由县财政统一支付每月随工资按时发放；五是农村教师山区补助。标准为深山区学校教师每人每月80元，边远农村学校教师每人每月40元。

　　三、全力优化教师工作环境。为切实解决偏远地区教师“留下来”问题，县教体局大力推进农村教师周转宿舍建设，采取“先边远乡镇，后一般乡镇，改建、新建项目同步进行”的方式开展建设。一是改建现有教职工宿舍和闲置校舍；二是新建周转宿舍，建设标准为每套面积35平方米，配备包括卧室、客厅、厨房、卫生间等基本设施，并对其进行简单装修，配置必要的生活用具。近年来，共完成298套周转宿舍改建任务和122套周转宿舍新建任务。

　　四、深度关爱教师心理健康。一是更新理念，提高认识。通过培训提高各校校长认识，从领导层面上自上而下的重视起来；二是构建全方位的心理健康体系，改变单一的教师心理健康评价体系，为教师和学生打造一个和谐的校园心育环境，和谐的校园人际关系氛围；三是各学校定期开展心理健康培训，关注教师的心理健康与调适问题，提升教师的专业素养和心理健康教育能力，有助于教师保持积极的工作态度和良好的心理状态，从而更好地服务学生；四是充分关心教师的生活、工作以及心理方面的困惑，及时发现问题，解决问题，增强教师职业幸福感和获得感。

　　感谢您们对教育工作的关心，希望今后继续对我们的工作给予关注和支持。

　　渑池县教育体育局

　　2024年12月20日